Management logic in the organizational psychologist’s prescribed work at the federal level
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.10001060Keywords:
organizational psychology, psychologist, workAbstract
This empirical study analyzes how the managerial logic manifests itself in the prescribed work of the organizational and work psychologist who works in the management of people in the Brazilian federal public service. Prescribed work is a concept of Psychodynamics of Work (PDT), analyzed here in dialogue with managerialism – a management model associated with the precariousness of work. Through the document analysis, the content of 13 public tenders held between 2012 and the first half of 2022 (data collection date)’s job description of public notices which included a specific vacancy for organizational and work psychologist in federal agencies was categorized and analyzed. The analysis demonstrates the presence of managerialism in the design of activities, in a performance with an adaptive bias, in the performance of technical-administrative activities, in areas that, to some extent, deviate from traditional practices – such as health, quality of life, and safety at work. The findings differ from other studies, demonstrating that, in prescribed work, the activity migrates from traditional practices, in addition to investigating, in a critical perspective, the possible ethical-political role of the psychologist.
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